Page 405 - 049
P. 405
366
ค าอธิบาย
2. ขั้นประเมินก่อนการพัฒนา
เป็นขั้นการประเมินตนเองก่อนที่จะได้รับการพัฒนาตามองค์ประกอบสมรรถนะการ
บริหารความขัดแย้ง ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้
วัตถุประสงค์
1. เพื่อประเมินตนเองด้านความรู้พื้นฐานเรื่องการจัดการความขัดแย้ง
2. เพื่อประเมินตนเองด้านคุณลักษณะบุคลิกภาพของผู้น า
3. เพื่อประเมินตนเองเกี่ยวกับเรื่องของสติ
กระบวนการ
1. ท าแบบประเมินตนเองเรื่องการจัดการความขัดแย้ง
2. ท าแบบประเมินคุณลักษณะบุคลิกภาพผู้น า
3. ท าแบบประเมินสติ
ผลลัพธ์
1. ทราบระดับความรู้พื้นฐานเรื่องการจัดการความขัดแย้ง
2. ทราบระดับคะแนนคุณลักษณะบุคลิกภาพของผู้น า
3. ทราบระดับคะแนนด้านสติ
