Page 324 - 049

ตาราง 13 (ต่อ)

ที่ ตัวแปร สรุปการคัดกรอง
คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9 รวม IC

ื่
ิ
ี
ุ
ี
137 ขจัดอคตเมอมการให้คณค่ากับการด าเนนชวิตทแตกต่างกัน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี่
ิ
ี
138 มความเปนกลางทางความคดในเรองความเชอและศาสนา 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ื่
็
ิ
ื่
ิ
ื่
ิ
ิ
139 ให้ความอสระในการปฏบัตงานตามความเชอแต่ละศาสนา 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
ี
ิ
140 ใช้หลักศลธรรม ในการก าหนดมาตรฐานความประพฤตของผู้ปฏบัตงาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
ั
ี่
ื
141 มจตเลอมใสศรทธาในศาสนาทตนนับถอและเปนแบบอย่างทด ี 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
ิ
ื่
ี่
็
ี
ึ
ึ
142 เชอมโยงการท างานกับวิถชวิตให้เข้าถงได้อย่างทั่วถง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
ื่
พหุวัฒธรรม
ี
143 มความเข้าใจแนวโน้มสถานการณในอนาคตเกี่ยวกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
์
ู
144 เลอกรปแบบการจัดการความขัดแย้งได้เหมาะสมกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ื
ี
145 ไม่ใช้ความเร่งรบในการแก้ปญหาความขัดแย้งทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ั
146 สรางความสมดลองค์กรในความแตกต่างทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
้
ุ
147 มความเข้าใจอปสรรคการจัดการความขัดแย้งในความหลากหลายทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ี
148 ยอมรบความคงอยู่ของความหลากหลายทางวัฒนธรรม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1  297
ั