Page 317 - 049

ตาราง 13 (ต่อ)

ที่ ตัวแปร สรุปการคัดกรอง
คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9 รวม IC

์
ี
ั
ี่
103 เปลยนแปลงกฎระเบยบให้เหมาะสมกับสถานการณปจจบัน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ิ
ุ
ื่
104 ประชมเพื่อเสนอแนวคดอย่างมเหตผลเมอเกิดความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
ุ
ื่
ิ
105 ร่วมกันอภปรายและหาทางออกร่วมกันเมอเกิดความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
่
ความแตกตางระหวางบุคคล
่
ิ
ิ
ี
106 ไม่มฐตมานะในการจัดการความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
107 เข้าใจสัมพันธภาพระหว่างบคคล 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
108 สรางแรงจูงใจในการปฏบัตงาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
้
ิ
109 ควบคมตนเองให้มความสขุมเยือกเย็นในสถานการณทเกิดปญหา 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
์
ุ
ี
ุ
ั
ี่
ี
110 มสต ตัดสนใจอย่างรอบคอบเมออยู่ในสภาวะกดดัน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ื่
ิ
ิ
ุ
111 มความเปนธรรมในการแก้ปญหาองค์กรเพื่อให้สบงสข 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
็
ั
ุ
ิ
ิ
112 สอดแทรกคณธรรม จรยธรรมในการปฏบัตงาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
ิ
ิ
113 ปฏบัตงานด้วยความสภาพ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ิ
114 ให้เกียรตแก่ผู้ปฏบัตงาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1  294
ิ
ิ