Page 312 - 049

ตาราง 13 (ต่อ)

ที่ ตัวแปร สรุปการคัดกรอง
คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9 รวม IC

ิ
็
68 ยึดถอการท าความดเปนแบบแผนในการปฏบัตงานและด ารงชวิต 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
ี
ื
ี
์
ุ
69 สามารถวิเคราะหเหตการณทก่อให้เกิดความขัดแย้งได้ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี่
์
ี่
70 มภาวะผู้น าการเปลยนแปลง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
71 พัฒนาตนเองให้มทักษะการเปนผู้น า 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
็
ี
ิ
ั
็
ี
ิ
ุ
72 สามารถขจัดปญหาและอปสรรคให้ส าเรจได้อย่างมประสทธภาพ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ั
73 ยอมรบปญหาและข้อผิดพลาดในการท างาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ั
ั
ี
74 มไหวพรบในการแก้ปญหาให้ส าเรจลล่วง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
็
ุ
ิ
การตัดสนใจ
ิ
ิ
75 มความเด็ดขาดในการตัดสนใจแก้ปญหา 1 1 1 1 1 1 1 1 0 8 0.9 
ั
ี
ี่
ู
ี
ี
ื
ี่
76 เลอกวิธการจัดการความขัดแย้งทสญเสยน้อยทสด 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ิ
ื่
ุ
ึ
77 พูดคยเพื่อท าความเข้าใจถงเหตผลก่อนการตัดสนคนอน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ื่
ี
ั
78 มความเชอมั่นในการตัดสนใจแก้ปญหานั้นๆ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ิ
ิ
79 วินจฉัยการปฏบัตงานได้อย่างรอบคอบและถถ้วน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1  291
ิ
ี่
ิ