Page 307 - 049

ตาราง 13 (ต่อ)

ที่ ตัวแปร สรุปการคัดกรอง
คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9 รวม IC

ั
้
46 ตั้งเปาหมายในการแก้ปญหาความขัดแย้งในองค์กร 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
47 มความเปนสากล ปรบตัวทันต่อสถานการณปจจบัน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ุ
ั
ี
์
ั
็
็
ี
์
ิ
ิ
48 ช้แจงให้ผู้ปฏบัตเหนความส าคัญวิสัยทัศนขององค์กร 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
์
ทรพยากรในองคกร
ั
49 สรางบรรยากาศสภาพแวดล้อมให้มความปลอดภัยเพื่อปองกันความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
้
้
50 วิเคราะหสภาพแวดล้อมองค์กรเพื่อจัดการความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
์
ั
51 ใช้ทรพยากรอย่างเหมาะสมเพื่อลดความขัดแย้ง 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ั
้
52 สามารถรบมอความไม่พรอมและขาดแคลนทรพยากรได้ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ั
ื
ิ
ิ
53 บูรณาการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศมาก าหนดแผนปฏบัตการ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
การท างานเปนทีม
็
54 ตดตามและประเมนผลร่วมกันในทม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
ี
ิ
ิ
55 สรางความความมั่นใจให้แก่ทมงาน 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 
้
ี
ี
ิ
้
56 จัดโครงสรางการบรหารทเอ้อต่อการท างานเปนทม 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1  289
็
ื
ี่