Page 65 - 031
P. 65
50
็
ี
ี
ี
ั
ุ
ขั้นท ี่ 5 การตรวจสอบและการปรบปรง ขั้นตอนน้เปนการตรวจสอบเปรยบเทยบ
ิ
ุ
ิ
็
ั
ั
ี
ุ
และปรบปรงแก้ไข เพื่อให้กระบวนการวางแผนทรพยากรมนษย์เปนไปอย่างมประสทธภาพ
ั
ความจ าเปนในการวางแผนทรพยากรมนษย์ มดังน้ ี
็
ุ
ี
ิ
ี
็
ี่
1) สภาวะต่างๆ ในการด าเนนงานมการเปลยนแปลงอยู่เสมออย่างรวดเรวหาก
ุ
ี่
องค์กรไม่มการวางแผนทรพยากรมนษย์ เพื่อรองรบการเปลยนแปลงย่อมก่อให้เกิดปญหาข้นได้
ี
ั
ั
ั
ึ
็
เช่นการขาดอัตราก าลังคนในองค์กร เปนต้น
ุ
ุ
ี
2) ปจจบันน้องค์กรมการสลับซับซ้อนมากยิ่งข้น องค์กรจ าเปนต้องใช้บคคลากรท ี่
ี
ึ
็
ั
ึ
ี
ี
มความรความสามารถ จงท าให้ต้องมการวางแผนก าลังคน เพราะกว่าจะได้บคลากรทมความร ้ ู
้
ี
ี่
ุ
ู
ความสามารถต้องพัฒนาฝกอบรม ซงใช้เวลาค่อนข้างมาก
ึ
่
ึ
ิ
ิ
3) ข้อก าหนดและกฎหมายของรฐ มอทธพลต่อการด าเนนการบรหารงานบคคล
ุ
ั
ี
ิ
ิ
ุ
ิ
เช่นกฎหมายรายงานสัมพันธ กฎหมายค้มครองแรงงาน จงท าให้นักบรหารต้องวางแผนก าลังคนให้
์
ึ
เหมาะสม
ั
ุ
ุ
4) ต้องการให้เกิดความสมดลระหว่างทรพยากรบคคลในต าแหน่งงานต่างๆกับ
ี่
ิ
ปรมาณงานทจะต้องท าในอนาคต
ั
็
ิ
5) ใช้ข้อมูลทได้จากการวางแผนทรพยากรมนษย์ เปนประโยชน์ในการบรหารการ
ุ
ี่
ุ
จัดการบคคล ในด้านอนๆ เช่นการว่าจ้าง การบรรจแต่งตั้ง การฝกอบรม การเลอนต าแหน่ง และการ
ุ
ื่
ึ
ื่
็
จ่ายค่าตอบแทน เปนต้น
6) ช่วยให้การจ้างอัตราก าลังคนใหม่ให้เปนไปอย่างมประสทธภาพ
ิ
ี
ิ
็
7) เปนแนวทางในการสรางก าลังคน ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
้
็
็
ี
8) ช่วยให้กิจกรรมต่างๆในด้านอัตราก าลังคนเปนไปอย่างมระบบ
ุ
ั
ั
ี
ี
ุ
ี่
การบ ารงรกษาและการวางแผนทรพยากรบคคลทดนั้นจะส่งผลให้โรงเรยน
ิ
ี่
็
ี
ี
ี่
ุ
ุ
ุ
บคลากรทมคณภาพทเพียงพอต่อความจ าเปนในการด าเนนงานของโรงเรยน และทรพยากรบคคลท ี่
ั
้
ี
ี
่
ึ
มความพรอมและความตั้งใจในการด าเนนเพื่อให้บรรลซงเปาหมายของโรงเรยน
ุ
ิ
้
่
ี่
็
ั
ึ
ี
ิ
การจัดสรรทรพยากรเปนกระบวนการบรหารท มความส าคัญมากด้านหนงเพราะ
ั
ิ
ุ
ี
็
ี่
ทรพยากรมความจ าเปนต่อการด าเนนกิจกรรมทกด้านของ โรงเรยนและองค์กรต่างๆทรพยากรทม ี
ั
ี
ี่
ี่
ความส าคัญมากทสดส าหรบทกๆองค์กรคอ ทรพยากรบคคลเนองจากเปนผู้ทท าหน้าทขับเคลอน
็
ื่
ุ
ั
ั
ุ
ื
ื่
ี่
ุ
ุ
็
็
้
ี่
ี่
องค์กรให้เปนไปตามเปาหมายทได้วางไว้ หากทกๆองค์กรมทรพยากรทจ าเปนอย่างเพียงพอและ
ี
ั
ุ
ิ
ี
ั
เปนทรพยากรทมคณภาพ ตลอดจนผู้บรหารโรงเรยน มการบรหารจัดการทดก็จะส่งผลให้การ
็
ิ
ี่
ี่
ี
ี
ี
ี
ี
ื
ุ
ิ
ด าเนนงานของโรงเรยนหรอองค์กรนั้นๆลล่วงไปด้วยดและมคณภาพ
ี
ุ
