Page 21 - 031
P. 21

6



                                                                                            ็
                                                     ี
                                                                                               ้
                              ็
                                                            ั
                                                                  ั
                                                         ี่
                            ิ
                                                                                         ิ
                                 ้
                       โรง คดเปนรอยละ  1.85  และโรงเรยนทไม่รบการรบรอง จ านวน  106  โรง คดเปนรอยละ  98.15
                                                        ั
                                                                                      ึ
                                                               ื
                       มาตรฐานทส่งผลให้โรงเรยนไม่ได้การรบรอง คอ มาตรฐานด้านการจัดการศกษา ตัวบ่งช้ท  ี่   5
                                ี่
                                                                                                 ี
                                            ี
                                                 ี
                                                                    ุ
                                                                ั
                                        ี
                                ิ
                                                                                                     ั
                                                                                               ั
                                                                                           ี่
                                                                       ึ
                       ผลสัมฤทธ์ทางการเรยนของผู้เรยน อยู่ในระดับปรบปรง ซงแตกต่างจากโรงเรยนทได้รบการรบรอง
                                                                                       ี
                                                                       ่
                                                                                             ึ
                                                     ิ
                                                             ี
                       จะอยู่ในระดับพอใช้ จากผลสัมฤทธ์ทางการเรยนของนักเรยนสามารถทจะสะท้อนถง      สภาพการ
                                                                       ี
                                                                                  ี่
                                          ี
                       บรหารจัดการของโรงเรยนแต่ละแห่งทมผลการประเมนทแตกต่า งกัน จากการประเมนมาตรฐาน
                                                                                               ิ
                         ิ
                                                        ี
                                                       ี่
                                                                       ี่
                                                                    ิ
                                                           ั
                                                  ี่
                                                     ั
                                                                                       ี
                                              ี
                                                                                                    ี
                       ด้านการบรหารจัดการโรงเรยนทได้รบการรบ รองมาตรฐานจะอยู่ในระดับดมาก ส่วนโรงเรยนท    ี่
                                ิ
                                  ั
                            ั
                                                                        ั
                                                                                                 ุ
                                                    ี
                       ไม่ได้รบการรบรองจะอยู่ในระดับดเท่านั้น  (ส านักงานรบรองมาตรฐานและประเมนคณภาพ
                                                                                              ิ
                           ึ
                                                           ิ
                       การศกษา (องค์การมหาชน) : ออนไลน)   ส่งน้สอดคล้องกับ รายงานการวิจัย การศกษาสาเหตทท า
                                                       ์
                                                                                            ึ
                                                              ี
                                                                                                       ี่
                                                                                                      ุ
                                                                           ึ
                                               ี
                                                                         ี
                                                              ี่
                                                             ี
                                                                  ่
                                                        ึ
                                                                                       ุ
                                                                                   ี
                       ให้คะแนน O-NET ของนักเรยนมัธยมศกษาปท  6 ต า : กรณศกษาโรงเรยนสขสวัสด์วิทยา  หนงใน
                                                                                                      ึ
                                                                                                      ่
                                                                                             ิ
                                                                                                   ี
                                  ี่
                       สาเหตปจจัยทส่งผลต่อคะแนน  O-NET ของนักเรยนมัธยมศกษาปท  6 ต า    ผู้บรหารโรงเรยนขาด
                                                                                           ิ
                                                                 ี
                              ั
                                                                                ี่
                                                                          ึ
                                                                                     ่
                            ุ
                                                                              ี
                                                                              ั
                                                            ี่
                       ทักษะและความเข้าใจในการบรหารจัดการทมประสทธภาพสอดรบกับประสทธผลของการจัดการ
                                                                  ิ
                                                                     ิ
                                                                                       ิ
                                                             ี
                                                                                         ิ
                                                 ิ
                                                                   ี
                                                                                                  ิ
                            ู
                        ี
                            ้
                                                                       ็
                                                                             ี
                                             ิ
                                                                            ี่
                       เรยนร (สรชัย  ไวยวรรณจตร,  2552) ผู้บรหารโรงเรยนเปนผู้ทมบ ทบาทส าคัญในการบรหารงาน
                               ุ
                                                           ิ
                       โรงเรยนควรทจะต้องมการศกษาและพัฒนากระบวนการบรหารงานของโรงเรยนให้ดยิ่งข้นทั้งน้   ี
                                                                                              ี
                                          ี
                                                                                                 ึ
                                                                        ิ
                                   ี่
                           ี
                                               ึ
                                                                                        ี
                                                                                                     ั
                                                                         ุ
                                                                                       ี
                                       ื
                                  ิ
                         ื่
                                                                       ิ
                                                         ็
                       เนองจากผู้บรหารคอกุญแจแห่งความส าเรจใน การส่งเสรมคณภาพของโรงเรยน( ส านักงานรบรอง
                       มาตรฐานและประเมนคณภาพการศกษา (องค์กรมหาชน),  2556 : 8)
                                           ุ
                                        ิ
                                                     ึ
                                     จากผลการทดสอบทางการศกษาของนักเรยนและผลการประเมนภายนอกของ
                                                                                          ิ
                                                                        ี
                                                             ึ
                                            ิ
                                    ี่
                                                           ิ
                       สมศ. สามารถทจะประเมนสภาพทางการบรหารของโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามทจะต้องม           ี
                                                                                           ิ
                                                                                                 ี่
                                                                       ี
                       การพัฒนาโดยเฉพาะกระบวนการบรหาร        งานทเหมาะสมและมประสทธภาพเพื่อให้การจัด
                                                                                    ิ
                                                     ิ
                                                                  ี่
                                                                                       ิ
                                                                               ี
                       การศกษาของโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลาม ในจังหวัดยะลา เปนสถานศกษาทมคณภาพมาก
                                                                                        ึ
                                                                                               ี
                                                                                                ุ
                           ึ
                                       ี
                                                                                             ี่
                                                           ิ
                                                                                ็
                                                                                           ึ
                                           ็
                                                                                      ี
                       ยิ่งข้น จากสภาพความเปนมาและความส าคัญของปญหาดังกล่าว  จงน่าจะมการศกษากระบวนการ
                                                                 ั
                                                                               ึ
                          ึ
                                                                                                    ึ
                                                             ิ
                       บรหาร งานของโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามในจังหวัดยะลา           เปนอย่างไร  รวมถงเปน
                                                                                                       ็
                                         ี
                                                                                     ็
                         ิ
                           ึ
                                                                                                ี
                                               ็
                                                                                 ิ
                       การศกษาข้อเสนอแนะ เพื่อเปนแนวทางในการพัฒนากระบวนการบรหารงานของโรงเรยนเอกชน
                                                            ู
                       สอนศาสนาอสลามในจังหวัดยะลาได้อย่างถกต้องและเหมาะสมต่อไป
                                  ิ

                       1.2 วัตถุประสงคการวิจย
                                          ั
                                     ์

                                                ี
                                                  ี
                                     การวิจัยคร้งน้มวัตถประสงค์เพื่อ
                                              ั
                                                     ุ
                                     1. เพื่อศกษากระบวนการบรหารงานตามทัศนะของครโรงเรยนเอกชนสอนศาสนา
                                                                                  ู
                                                                                       ี
                                                            ิ
                                           ึ
                       อสลามจังหวัดยะลา
                        ิ
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26