Page 252 - 013
P. 252

247







                                                  ี
                                                                           ิ
                                                                        ี
                                                                                                    ี
                                                                                                       ี่
                                                                                     ี
                                                            ี
                                                                                                 ี
                                                       ื
                       อันดับแรก รองลงมา  ได้แก่  วิธร่วมมอ  วิธปรองดอง  วิธเผชญหน้า  วิธบังคับ  และวิธหลกเลยง
                       เปนอันดับสดท้าย   ซงสอดคล้องกับงานวิจัยของจฑามาศ  รจรตานนท์   (2547  :  บทคัดย่อ) ใช้
                                         ึ
                                         ่
                                                                          ุ
                        ็
                                                                            ิ
                                                                  ุ
                                 ุ
                         ี
                                                       ิ
                                                                 ึ
                                                                                       ี่
                       วิธการจัดการกับความขัดแย้งของผู้บรหารสถานศกษาขั้นพื้นฐาน  ช่วงชั้นท 1-2  สังกัดส านักงาน
                                                     ื
                                                             ี
                                                  ี
                                    ึ
                                         ุ
                               ี่
                                                 ุ
                                                                                                       ี
                       เขตพื้นทการศกษาสพรรณบร  เลอกใช้วิธการจัดการกับความขัดแย้งอยู่ในระดับมาก  เรยง
                                                     ี
                                                                                               ิ
                                          ี
                                 ื
                       ตามล าดับ คอ วิธประนประนอม วิธไกลเกลย ตามล าดับ   สอดคล้องกับนายอับดลฮามด  จะปะกียา
                                     ี
                                                           ี่
                                                                                          ุ
                                                                                         ื
                                                                                                        ี่
                                                      ี่
                       (2555)  กล่าวว่า  “เรามวิธการหาจดทเข้าใจร่วมกันได้   หาจดสรป  เพราะเราถอว่าเปนแนวทางทด ี
                                                                             ุ
                                          ี
                                            ี
                                                   ุ
                                                                         ุ
                                                                                              ็
                                                                    ี
                                                                                     ิ
                                                                                       ึ
                                                                                       ่
                                                                                                      ั
                                                                                                         ั
                                                           ้
                           ั
                       ส าหรบองค์กรเพื่อพัฒนาตนเอง  เราต้องสรางให้กับทมงาน  ต้องให้เกียรตซงกันและกันการรบฟง
                                                                                               ั
                                                                                        ึ
                                           ่
                                                                                 ี
                            ุ
                       สาเหตและเหตผลของฝายตรงข้างข้าม เพราะฉะนั้นต่างคนต้องให้มความรสกว่ารบฟง  ให้เกียรต  ิ
                                                                                      ู
                                                                                      ้
                                   ุ
                                                                                            ั
                                           ฺ
                           ื่
                                 ิ
                       คนอนด้วยอนซาอัลลอฮความขัดแย้งก็จะเปนการพัฒนาต่อองค์กร”
                                                           ็

                        ้
                       ขอเสนอแนะ

                                                                                           ์
                                                               ี
                                                                                ็
                                                                            ี่
                                                       ี
                                      จากผลการวิจัยคร้ ังน้  ผู้วิจัยมข้อเสนอแนะทจะเปนประโยชนต่อการจักการกับ
                                                    ี
                                                                                               ื
                                                                        ิ
                                                                                        ั
                                                                                             ี
                                         ิ
                       ความขัดแย้งของผู้บรหารในโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามในจังหวัดปตตานหรอหน่วยงาน
                       อน ๆ ดังต่อไปน้  ี
                        ื่
                                      1. ข้อเสนอแนะจากการวิจัย
                                                 ุ
                                                                              ี
                                                                 ี่
                                                                                                  ิ
                                                                     ึ
                                        1.1  สาเหตของความขัดแย้งทเกิดข้นในโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามใน
                                                             ุ
                                                                                        ั
                                   ี
                              ั
                                      ี่
                                                                                                  ิ
                       จังหวัดปตตาน  ทเกิดจากองค์ประกอบด้านบคคล   3  อันดับแรกได้แก่  การรบร ความคด ค่านยม
                                                                                           ้
                                                                                                       ิ
                                                                                           ู
                                                                   ิ
                                   ุ
                                         ี่
                       ทัศนคตส่วนบคคลทแตกต่างกัน  วิธการท างานยึดตดกับทัศนะส่วนตัวมากกว่างานของส่วนร่วม
                             ิ
                                                      ี
                                                   ึ
                       และความแตกต่างของระดับการศกษา  ตามล าดับ
                                        1.2  สาเหตทเกิดจากด้านปฏสัมพันธในการท างาน  3  อันดับแรก  ได้แก่  การ
                                                                       ์
                                                   ี่
                                                 ุ
                                                                ิ
                                                                              ื่
                                                                        ิ
                                                                                             ิ
                                                                                               ิ
                                                                                    ี่
                                 ี
                                                                 ื่
                                   ิ
                       แข่งขัน ชงด ชงเด่น ไม่รบฟงความคดเหนของผู้อน  การตดต่อสอสารทขาดประสทธภาพ  และมี
                                                         ็
                               ิ
                                               ั
                                            ั
                                                      ิ
                                         ื
                       การยึดตด ต่อกล่ม หรอต่อพรรคพวก (ตะอัศศบ)
                                    ุ
                             ิ
                                                             ุ
                                        1.3  การจัดการความขัดแย้งของผู้บรหารโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามใน
                                                                      ิ
                                                                                                  ิ
                                                                              ี
                       จังหวัดปตตาน   พบว่า   ผู้บรหารใช้วิธประนประนอมมากทสด    รองลงมาได้แก่   การใช้วิธการ
                                               ิ
                              ั
                                   ี
                                                                                                      ี
                                                             ี
                                                        ี
                                                                            ุ
                                                                          ี่
                                        ื
                                                          ิ
                             ี่
                       ไกลเกลย   การร่วมมอ  การปรองดอง  เผชญหน้า  บังคับ   และการหลกเลยง   ตามล าดับ
                                                                                 ี
                                                                                    ี่
                                                        ี
                                        1.4  ผู้บรหารโรงเรยน  ควรศกษาเรยนร  กระบวนการ  ทักษะ  เทคนคในการ
                                                                                                  ิ
                                                                      ี
                                                                         ้
                                                                         ู
                                                                ึ
                                               ิ
                                                                              ์
                                                      ิ
                                                        ิ
                       บรหารความขัดแย้ง   เพื่อน าไปปฏบัตในระดับทเกิดประโยชนได้อย่างเหมาะสม   โดยใช้การ
                                                                  ี่
                         ิ
                       วิเคราะหสถานการณทเกิดข้นในสถานศกษาของตนประกอบการตัดสนใจเลอกใช้วิธการบรหาร
                                                                                                      ิ
                                          ี่
                                         ์
                                               ึ
                                                         ึ
                                                                                   ิ
                                                                                         ื
                              ์
                                                                                                ี
                       ความในแต่ละวิธ
                                     ี
   247   248   249   250   251   252   253   254   255   256