Page 140 - 25651

ภาคผนวก A1

ลำดับ ตัวชี้วัด 2563 2564 2565

105 จำนวนผลงานวิชาการที่ได้รับการเผยแพร่หรือนำไปใช้ประโยชน์ต่อผลงานวิชาการทั้งหมด 15 16
(ร้อยละ 5)
106 จำนวนรางวัลของบุคลากรจากการนำเสนอผลงานเวทีต่าง ๆ 11 5
107 บุคลากรมีความร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อการพัฒนา 1 รายการ 1 รายการ 1 รายการ
นวัตกรรม
108 ร้อยละของบุคลากรที่ทำงานวิจัยเทียบกับบุคลากรสายวิชาชีพ 8.33 16.20 12.80
(2จาก24) (6จาก37) (5จาก39)
109 งบประมาณเพื่อการพัฒนาบุคลากร (บาท) 279,307.68 199,044.00 104,932.21
110 เวลาเฉลี่ยในการคงอยู่ของบุคลากร (ปี) 19 15.90 17
111 อัตราส่วนของพนักงานที่ได้การเลื่อนระดับ (คน) 7 4 0
7.4 ผลลัพธ์ด้านการนำองค์กรและการกำกับดูแลองค์กร
ก. ผลลัพธ์ด้านการนำองค์กร การกำกับดูแลองค์กร และการตอบแทนสังคม
(1) การนำองค์กร
(2) การกำกับดูแลองค์กร
(3) กฎหมายและกฎระเบียบข้อบังคับ
(4) จริยธรรม
(5) สังคม
112 ผลสัมฤทธิ์ด้านการสื่อสารและการปฏิบัติงานของผู้บริหาร (ผู้บริหาร หมายถึง ผอ/รอง) 75.25 84.45 79.00
(ร้อยละ)
113 ผลสัมฤทธิ์ด้านการสื่อสารและการปฏิบัติงานของผู้บริหารต่อบุคลากร (ร้อยละ) 72.40 79.40 78.00
(ผู้บริหาร หมายถึง ผอ/รอง/หน ฝ่าย)
114 ผลสัมฤทธิ์ด้านการสื่อสารและการสร้างความผูกพันของผู้บริหารต่อบุคลากร (ร้อยละ) 70.40 77.20 78.40
(ผู้บริหาร หมายถึง ผอ/รอง/หน ฝ่าย)
115 การรับรู้นโยบายและแนวทางการพัฒนา วิสัยทัศน์และค่านิยมของบุคลากร (ร้อยละ) 97.60 100 100
116 การรับรู้วิสัยทัศน์และคานิยมของผู้ใช้บริการ (ร้อยละ) 90.10 77.90 100
่
117 ผลสัมฤทธิ์ด้านการสื่อสารและการปฏิบัติงานของคณะกรรมการดำเนินงาน 80.50 88.00 87.2
118 ผลสัมฤทธิ์ด้านการใช้ระบบ FOREST ในการนำองค์กร (ร้อยละ) 78.00
119 ผลสัมฤทธิ์ด้านการใช้ระบบ TREE ในการนำองค์กร (ร้อยละ) 76.00
120 ร้อยละของบุคลากรที่ปฏิบัติตาม พรบ คอมฯ เทียบกับบุคลากรทั้งหมด (พิจารณาจากจำนวน 100 100 100
ข้อร้องเรียนที่มีต่อสำนักวิทยบริการ/ถ้าไม่มีข้อร้องเรียนแสดงว่าปฏิบัติตาม พรบ)
121 จำนวนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับจริยธรรม/จรรยาบรรณ(บทบาทในการนำของผู้บริหารต่อ 0 0 0
จริยธรรม/จรรยาบรรณ)
122 ร้อยละของบุคลากรที่ปฏิบัติตาม จรรยาบรรณ(พิจารณาจากจำนวนข้อร้องเรียนที่มีต่อสำนัก 100 100 100
วิทยบริการ/ถ้าไม่มีข้อร้องเรียนแสดงว่าปฏิบัติตามจรรยาบรรณ)
123 จำนวนครั้งของการจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมจรรยาบรรณ (ครั้ง) 1 1 1
124 จำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมจรรยาบรรณ (คน) 53 39 9
125 กิจกรรมที่รับผิดชอบต่อสังคมและการสนับสนุนชุมชนที่สำคัญ (กิจกรรม) 24 43 13
126 ร้อยละของการนำผลการอบรมไปใช้/ขยายผล (อบรมให้บุคคลภายนอก) N/A ร้อยละ 10
127 ร้อยละของการนำผลการอบรมไปใช้ในการประกอบอาชีพ N/A N/A
128 ร้อยละของบุคลากรที่มีสวนร่วมกับกิจกรรมต่อชุมชน 100 100 100
่