Page 417 - 049
P. 417
378
ค าอธิบาย
7. ขั้นสิ้นสุดการพัฒนา
เป็นขั้นตอนสุดท้ายสิ้นสุดกระบวนการพัฒนา
วัตถุประสงค์
1. เพื่อน าความรู้ ความสามารถและทักษะการบริหารความขัดแย้งไปใช้ในสถานการณ ์
จริง
2. เพื่อน าความรู้ ความสามารถและทักษะการบริหารความขัดแย้ง ตามแนวคิดจิตต
ปัญญาไปขยายผลและประยุกต์เป็นความรู้ใหม่ใช้ในองค์กรและชีวิตประจ าวัน
กระบวนการ
1. น าความรู้และทักษะการบริหารความขัดแย้งไปใช้ในสถานการณ์จริง
2. น าความรู้และทักษะไปขยายผล
3. ประยุกต์เป็นความรู้ใหม่น าไปใช้ในการปฏิบัติงานและชีวิตประจ าวัน
ผลลัพธ์
ั
ผู้เข้ารับการอบรมน าความรู้ ความสามารถและทกษะที่ได้รับการพัฒนาไปขยายผล
ประยุกต์ใช้เป็นความรู้ใหม่ ในสังคมพหุวัฒนธรรมให้สามารถอยู่ร่วมกันได้ในสังคมปัจจุบันและสังคม
อนาคตให้ได้อย่างสันติและมีความสุขตามสภาวะแห่งตน
