Page 336 - 049

ตาราง 14 (ต่อ)

คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9
้
ขอ ตัวแปร รวม IC

เลอกรปแบบการจัดการความขัดแย้งได้เหมาะสมกับความหลากหลายทาง
ู
ื
59 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
วัฒนธรรม
ี
ั
60 ไม่ใช้ความเร่งรบในการแก้ปญหาความขัดแย้งทางวัฒนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
61 ขจัดอคตเมอมการให้คณค่ากับการด าเนนชวิตทแตกต่างกัน +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ื่
ี
ี่
ิ
ุ
ิ
้
์
ิ
ุ
ี่
ี
สรางความสัมพันธระหว่างสมาชกกับบคคลภายนอกทมความหลากหลายทาง
62 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
วัฒนธรรม
ุ
63 ให้ค าแนะน าเพื่อแก้ปญหาได้ทกกรณ ี +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 0 +1 8 0.9
ั
ื่
่
็
ั
ั
64 รบฟงความคดเหนทั้งสองฝายเมอเกิดความขัดแย้ง +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ิ
ี
ิ
ี
65 เปดโอกาสให้ผู้มส่วนได้ส่วนเสยมส่วนร่วมในการก าหนดวิสัยทัศน ์ +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
้
ุ
66 สรางความสมดลองค์กรในความแตกต่างทางวัฒนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ึ
ิ
ี
67 ร่วมวางแผนนโยบายร่วมกับผู้บรหารสถานศกษาในเขตพื้นทใกล้เคยง +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี่
68 มความเข้าใจอปสรรคการจัดการความขัดแย้งในความหลากหลายทางวัฒนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
ุ
69 ใช้ระบบคณธรรมมากกว่าระบบอปถัมภ์ +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ุ
ุ
ื่
็
ี
ิ
70 มความเปนกลางทางความคดในเรองความเชอและศาสนา +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ื่
ิ
ิ
ิ
ื่
71 ให้ความอสระในการปฏบัตงานตามความเชอแต่ละศาสนา +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1 304