Page 339 - 049
P. 339
ตาราง 14 (ต่อ)
คนที่ 1 คนที่ 2 คนที่ 3 คนที่ 4 คนที่ 5 คนที่ 6 คนที่ 7 คนที่ 8 คนที่ 9
้
ขอ ตัวแปร รวม IC
ี
ึ
ี
ั
72 หลกเลยงความตงเครยดจากปญหาความขัดแย้ง +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 0 +1 8 0.9
ี่
ิ
ี
ื
ิ
73 ยึดถอการท าความดเปนแบบแผนในการปฏบัตงานและด ารงชวิต +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
็
ุ
ิ
ึ
ุ
ื่
74 พูดคยเพื่อท าความเข้าใจถงเหตผลก่อนการตัดสนคนอน +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
ิ
ิ
75 ใช้หลักศลธรรม ในการก าหนดมาตรฐานความประพฤตของผู้ปฏบัตงาน +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ิ
้
ุ
ิ
76 มเปาหมายในการเสรมสรางสังคมสันตสข +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ิ
้
ี
77 ยอมรบความคงอยู่ของความหลากหลายทางวัฒนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ั
ี่
78 น าวัฒนธรรมทแตกต่างมาผสมผสานกับวัฒนธรรมองค์กรได้ +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ื
ุ
ุ
ิ
79 ให้ความส าคัญกับคนทกเช้อชาตทกวัฒนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ุ
80 พัฒนาศักยภาพชมชนโดยการส ารวจความต้องการ +1 0 +1 +1 +1 +1 +1 +1 0 7 0.8
้
81 มความเข้าใจในโครงสรางองค์กร +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ี
ี
82 ไม่มฐตมานะในการจัดการความขัดแย้ง +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ิ
ิ
ิ
ั
83 ยอมรบความแตกต่างวัฒนธรรมแต่ละท้องถ่นได้ +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
็
ิ
84 ท างานอย่างเปนกัลยาณมตร +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
85 ถนอมน ้าใจเพื่อรกษาความสัมพันธ ์ +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 9 +1
ั
็
์
86 จัดสรรผลประโยชนอย่างเปนธรรม +1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 0 +1 8 0.9 305
