Page 95 - 031
P. 95
80
2.2.3.5 การประเมินผล
ึ
ี
ี่
่
็
การประเมนผลเปนกระบวนการหนงทมความส าคัญในการบรหารจัดการองค์กร
ิ
ิ
ิ
ึ
่
ึ
ี่
ิ
ี่
เพราะการประเมนผลสามารถทจะให้ได้มาซงข้อมูลทสะท้อนถงผลการด าเนนงานว่าอยู่ในระดับใด
ิ
ี่
ผู้บรหารสามารถทจะน าข้อมูลดังกล่าวมาใช้ในการปรบปรงและพัฒนาการบรหารงานองค์กรต่อไป
ุ
ิ
ั
ี่
ึ
ิ
ึ
ิ
ิ
การประเมนผลจงเปนส่งทส าคัญทผู้บรหารจะต้องศกษาและท าความเข้าใจ
็
ี่
ิ
ความหมายของการประเมนผล
ิ
นักวิชาการได้ให้ความหมายของการประเมนผลไว้ดังน้ ี
ิ
ึ
ึ
ศักด์ศร ปาณะกุล (2543 : 23) กล่าวถงการประเมนผล หมายถง กระบวนการ
ิ
ี
ิ
ี่
่
ึ
รวบรวมข้อมูลของส่งใดส่งหนงเพื่อน าข้อมูลทได้รบเทยบกับเกณฑ์แล้วตัดสนให้คณค่าข้อมูลของ
ิ
ั
ิ
ุ
ี
ส่งนั้นๆ
ิ
ึ
ิ
กิ่งพร ทองใบ (2543 : 77) กล่าวถงความหมายของการประเมนผลไว้ว่า
การประเมนผล หมายถง ความพยายามอย่างเปนระบบในการวัดผลการปฏบัตงานในช่วงระยะ
ิ
ึ
ิ
็
ิ
ี
เวลาทก าหนดไว้อย่างแน่นอนเปนทางการโดยเปรยบเทยบผลการปฏบัตงานเปนรายบคคลหรอเปน
็
ี่
็
็
ิ
ิ
ี
ุ
ื
ื
รายกล่ม กับเกณฑ์หรอมาตรฐานทก าหนดไว้
ุ
ี่
ิ
ิ
์
ุ
ิ
สมหวัง พิธยานวัฒน (2544 : 21) ได้ให้ความหมายของการประเมนว่าการประเมน
ุ
หมายถง กระบวนการทก่อให้เกิดสารสนเทศเชงคณค่า เพื่อช่วยให้ผู้มอ านาจตัดสนใจเลอก
ิ
ึ
ี
ี่
ื
ิ
ทางเลอกอย่างมประสทธภาพสงสด
ี
ู
ิ
ุ
ื
ิ
พิศณ ฟองศร (2554 : 26) ได้สรปความหมายของการประเมนว่า เปนกระบวนการ
ุ
ุ
ี
็
ิ
ุ
ตัดสนคณค่าของส่งหนงส่งใด โดยน าผลจากการวัดมาเปรยบเทยบกับเกณฑ์
ิ
ี
ี
ิ
่
ึ
ิ
ึ
ดังนั้นการประเมนผล จงหมายถง กระบวนการตรวจสอบรวบรวมผลการ
ิ
ึ
ิ
ี
ิ
ิ
ี
์
ั
ื
ิ
ปฏบัตงานและปญหาในการปฏบัตงานต่างๆมาประมวล วิเคราะหเปรยบเทยบกับเกณฑ์หรอ
มาตรฐานทก าหนดไว้ก่อนด าเนนงาน เพื่อการวางแผนงานในอนาคต
ิ
ี่
ความส าคัญของการประเมนผล
ิ
็
ิ
ี
ี่
ี
ิ
การประเมนผลเปนกระบวนการทมความละเอยดอ่อนต้องด าเนนการไปตาม
ี
ี
ุ
ึ
ี
่
กระบวนการและมหลักเกณฑ์ เพื่อให้งานบรรลวัตถประสงค์อย่างมประสทธภาพ ซงมนักการศกษา
ิ
ึ
ุ
ิ
และนักประเมนผลได้ให้ความส าคัญของการประเมนผลไว้ดังน้ ี
ิ
ิ
