Page 75 - 015

75

ี
ึ
ฺ
ิ
ฺ
์
ิ
ฺ
ี่
ื
ิ
การเงนการคลัง หรออะดย อบน อัล-หาตม, สัลมาน อัล-ฟารสย และ กะอับ อัล-อะหบาร ทปรกษา
ิ
ี
ฺ
ด้านศาสนายิว ครสเตยน โซโรแอสเตอร และด้านประเพณวัฒนธรรมท้องถ่น เปนต้น
็
ิ
ี
ี
ิ
์
อัล-เราะฟก อัล-ก็อยเราะวานย (al-Rafiq al-Qayrawaniy) ได้กล่าวถงการให้ค าปรกษา
ึ
ิ
ี
ฺ
ึ
ุ
ื่
ุ
ี่
ุ
ฺ
ของอะลยในด้านกฎหมายเพื่อลงโทษผู้เสพสราแก่ท่านอมัรเมอตอนทอบู อบัยดะฮส่งตัวแทนมา
ฺ
ฺ
ี
ื่
็
็
จากแคว้นชามเพื่อขอความเหนเกี่ยวกับเรองน้ว่า ฉันเหนว่าบทลงโทษต่อผู้เสพสรานั้นใกล้เคยงกับ
ี
ี
ุ
ุ
ื่
ื่
ี่
ื่
โทษของการกล่าวหาผู้อนมากทสด เพราะคนเมานั้นเมอเขาเมา เขาจะโลเล เมอโลเลก็เขาจะกล่าวหา
ื่
ี่
ึ
ื
ื
ื่
ื่
ุ
ผู้อน (ดังนั้นโทษของผู้ดมสราจงควรจะเหมอนกับโทษของผู้กล่าวเท็จต่อผู้อนนั่นคอต้องโดนเฆยน
ฺ
ฺ
ุ
ี
ุ
แปดสบคร้ ัง) แล้วท่านอมัรก็กล่าวกับตัวแทนของอบู อบัยดะฮว่า บัดน้ ท่านก็ได้ยินส่งทเขาบอก
ิ
ิ
ี่
ุ
ี
ฺ
แล้ว ดังนั้นจงบอกให้อบู อบัยดะฮเฆยนตามน้ แล้วอบู อบัยดะฮก็เฆยนผู้เสพสราทเมองชามแปดสบ
ฺ
ุ
ี่
ื
ี่
ุ
ิ
ี่
ี่
ี
ี
ี่
ุ
ฺ
ฺ
ี่
คร้ ัง ในขณะทท่านอมัรก็เฆยนจ านวนน้ด้วยเช่นกันทมะดนะฮ (al-Rafiq al-Qayrawayniy, n.d. :
ุ
ี
ึ
ิ
ิ
ี
ั
ฺ
ึ
ี่
ู
ี
1/48 อ้างถงใน ซกรย์นร จงรกศักด์, 2010 : 23) เช่นเดยวกับ สัลมาน อัล-ฟารสย ทให้ค าปรกษาอย่าง
ื
็
ิ
ฺ
็
ี
ุ
ื่
ฺ
ตรงไปตรงมา เมอท่านอมัรขอให้เขาช่วยประเมนตัวท่านว่าเปนคอลฟะฮหรอเปนราชา โดยท่าน
ี
ฺ
อมัรถามเขาว่า ฉันนเปนราชาหรอเปนคอลฟะฮกันแน่? สัลมานตอบท่านว่า หากท่านเก็บภาษจาก
ุ
็
ื
ี่
ี
็
ฺ
ื
ี่
่
ิ
ื
ุ
ิ
แผ่นดนชาวมสลมเพียงหนงดรฮัมหรอน้อยกว่าหรอมากกว่า แล้วท่านใช้จ่ายในทางทไม่ชอบ ท่านก็
ิ
ึ
ฺ
ุ
ฺ
ี
คอราชาไม่ใช่คอลฟะฮ แล้วท่านอมัร ก็รองไห้ (Ibn Athir, 1987 : 1/473)
ื
้
็
ิ
ิ
็
ุ
ุ
ี่
ุ
สรป ท่านอมัร เปนผู้น าทชอบฟงความคดเหนทแตกต่างกันของบคคล ท่านเปด
ี่
ั
ึ
ี่
ุ
ี
ี
ิ
ี
โอกาสให้ทกภาคส่วนได้มส่วนร่วมในการบรหารประเทศ ในขณะเดยวกันท่านมคณะทปรกษาคอย
ิ
ึ
ื
ให้ค าปรกษาหารอในการบรหารงานของท่าน

4. กระบวนการควบคุม (Control Process)
ี่
ุ
ุ
็
ิ
การควบคมคณภาพเปนองค์ประกอบทก าหนดข้ ึนเพื่อก าหนดส่งทคาดหวังและ
ี่
ึ
็
ี่
ิ
ุ
ี่
ี่
แนวทางทจะไปถงส่งทคาดหวัง เปนระบบทรวบรวมเอาความพยายามในการพัฒนาคณภาพ การ
ี
รกษาคณภาพ และการปรบปรงคณภาพอย่างมประสทธภาพของทกคน ด้วยการร่วมมอกันในการ
ั
ุ
ุ
ิ
ั
ื
ุ
ุ
ิ
ุ
จัดการองค์กร กล่าวได้ว่าการบรหารทมคณภาพจะกระท าเปนกระบวนการและขั้นตอน โดยปกต ิ
ิ
็
ี
ี่
็
ิ
ิ
แล้วการด าเนนงานขององค์กรจะเร่มด้วยการวางแผนการท างานในอนาคตก่อนเปนล าดับแรกเพื่อ
้
น ามาก าหนดเปาหมาย อัลลอฮ ตรสว่า
ฺ
ั
        ﴿



 ﴾



้
ี
ี่
ความว่า “และพวกเจ้าจงเตรยมไว้ส าหรบ (ปองกัน) พวกเขา ส่งทพวกเจ้า
ั
ิ
่
ึ
สามารถ อันได้แก่ก าลังอย่างหนงอย่างใด”
(อัล-อันฟาน : 60)