Page 50 - 2564
P. 50

้า ระสงค  ์               ตัว ี้วัด                                ้าหมาย                      แผน  ิบัติการระยะสั้น ตัว ี้วัดแผน  ิบัติการ
                                                                          2564             2565             2566            และระยะยาว

                3) เพื่อพัฒนารูปแบบการ  ระดับความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ  ไม่ต่ำกว่า 4.00   ไม่ต่ำกว่า 4.10   ไม่ต่ำกว่า 4.15   -พัฒนาทีมวิจัยและ
                บริการเพื่อสนับสนุนการทำ  ต่อการบริการที่พัฒนาจากงานวิจัย                                               โครงการวิจัยขนาดใหญ่
                วิจัยของนักวิจัย                                                                                        -สร้างความร่วมมือกับ

                                                                                                                        เครือข่ายเพื่อการพัฒนา
                                                                                                                        งานวิจัย


                 ระ ด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 การพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรและสิ่งแวดล อมการ รียนร    SC3  SC4 SC5 SC6  SC7 SC8 SA2  SA3  SA4  SA5  SA6 SO2  SO3  SO4
                1) เพื่อพัฒนาระบบบริหาร  ผ่านการประเมิน TQC                                                             แผนระยะสั้น         -ผลการประเมินคุณภาพ
                จัดการองค์กรที่มีมาตรฐาน                                                                                -พัฒนาระบบ OAR      ภายในมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น
                คุณภาพระดับชาติ                                                                                         One Search          -ระดับความพึงพอใจ

                2) เพื่อพัฒนาสภาพแวดล้อม ระดับความพึงพอใจของบุคลากรต่อ  ไม่ต่ำกว่า 4.00   ไม่ต่ำกว่า 4.10   ไม่ต่ำกว่า 4.15   -พัฒนาระบบฐานข้อมูล และความผูกพันของ
                การเรียนรู้ให้สอดคล้องตาม  สภาพแวดล้อม                                                                  ที่เอื้อต่อการนำไปใช ้  บุคลากร

                ความต้องการของผู้ใช้บริการ                                                                              ประโยชน์
                3) เพื่อพัฒนากระบวนการ  ระดับความพึงพอใจและความผูกพัน  ไม่ต่ำกว่า 4.00   ไม่ต่ำกว่า 4.10   ไม่ต่ำกว่า 4.15   -พัฒนาบุคลากรตาม  ผ่านการประเมิน
                บริหารบุคคลของสำนักวิทย  ของบุคลากรต่อสำนักวิทยบริการ                                                   แผน IDP และพัฒนา
                บริการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ                                                                            ความก้าวหน้าทาง

                การทำงานให้บรรลุเป้าหมาย                                                                                วิชาชีพ
                สู่ความเป็นเลิศ                                                                                         แผนระยะยาว
                                                                                                                        -พัฒนาคุณภาพงาน

                                                                                                                        บริหารและบูรณาการ
                                                                                                                        ทั้งองค์กรและส่งขอรับ
                                                                                                                        การประเมิน

                                                                                                                                                               36
   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55