Page 6 - 2561-2565 Version 4
P. 6
3) ได้รับรางวัลสำนักงานสีเขียว ภายในปี 2565
ผู้รับผิดชอบ
1) ผู้อำนวยการสำนักวิทยบริการ
2) รองผู้อำนวยการสำนักวิทยบริการ ฝ่ายบริหารและมาตรฐานองค์กร
3) รองผู้อำนวยการสำนักวิทยบริการ ฝ่ายดิจิทัลและนวัตกรรมการเรียนรู้
4) หัวหน้าสำนักงานบริหาร
5) หัวหน้าฝ่ายหอสมุดจอห์น เอฟ เคนเนด ี้
6) หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีและนวัตกรรมการเรียนรู้
ยุทธศาสตร์ที่ 4.1 การพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
กลยุทธ์ที่ 4.1.1 พัฒนา HR Team เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากรสู่การเป็น Team Excellence
กลยุทธ์ที่ 4.1.2 พัฒนา/ปรับปรุงแผนการพัฒนาบุคลากรทั้งแผนระยะสั้นและระยะยาว
กลยุทธ์ที่ 4.1.3 พัฒนากระบวนการประเมินประสิทธิภาพการพัฒนาบุคลากร
ยุทธศาสตร์ที่ 4.2 การพัฒนาระบบบริหารงานสู่มาตรฐานระดับชาติ
กลยุทธ์ที่ 4.2.1 พัฒนากระบวนการขับเคลื่อนการดำเนินงานตามแนวทางเกณฑ์รางวัลคุณภาพ
แห่งชาติ (TQA)
กลยุทธ์ที่ 4.2.2 พัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการทำงานของบุคลากร (Tool) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการ
ทำงาน
กลยุทธ์ที่ 4.2.3 ขับเคลื่อนการทบทวนกระบวนการทำงานให้ครอบคลุมทุกภารกิจ
กลยุทธ์ที่ 4.2.4 สร้างโอกาสในการสื่อสารและถ่ายทอด (Transformation) ระหว่างบุคลากรและ
ผู้บริหาร
กลยุทธ์ที่ 4.2.5 พัฒนาระบบสนับสนุนการทำงานตามแนวทาง TQA
ยุทธศาสตร์ที่ 4.3 การพัฒนาสิ่งแวดล้อมการเรียนรู้สู่การเป็น Happy Work Place
กลยุทธ์ที่ 4.3.1 สร้างกลไกในการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
กลยุทธ์ที่ 4.3.2 สร้างกลไกในการสร้างความสุขและความผูกพันของบุคลากร
กลยุทธ์ที่ 4.3.3 ระบบประเมินความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร
กลยุทธ์ที่ 4.3.4 การสร้างความร่วมมือทั้งภายในและภายนอกในการพัฒนาสู่การเป็นสำนักงานสีเขียว
ยุทธศาสตร์ที่ 4.4 การพัฒนาสู่การเป็น Smart Office
กลยุทธ์ที่ 4.4.1 ทบทวน/ปรับปรุง/พัฒนาระบบ Smart Office
กลยุทธ์ที่ 4.4.2 พัฒนาระบบติดตามและประเมินผลเพื่อการพัฒนา
หน้า 6
