Page 44 - 2556-2560
P. 44
บุคลากรของสํานักวิทยบริการมีสมรรถนะสูงและความก้าวหน้าตามตําแหน่งงาน องค์กรสามารถธํารงรักษาบุคลากรทุกกลุมซึงเป็นฐาน
่
่
มีแผนพัฒนาบคลากรทังระยะสันและระยะยาว ้ ้ ุ มีการจัดสรรงบประมาณเพือการพัฒนาบุคลากร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ่ มีแนวทางในการสรางแรงจูงใจ/ให้รางวัล/ค่าตอบแทน แก่บุคลากร ้ มีการจัดสวัสดิการแก่บุคลากร ระดับผลการประเมินบคลากรอยูในระดับดีเด่น ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ่ ุ บุคลากรเป็นทียอมรับของหน่วยงานต่าง ๆ ่ ร้อยละของบุคลากรทีมีตําแหน่งสูงขึนไม่น้อยกว่า 5 ้ ่ ร้อยละของบุคลากรทีมีการยืนขอตําแหน่งสูงขึน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ้ ่ ่ ระดั
การส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร การดําเนินงานทีมันคง ่ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
่
ยุทธศาสตร์ที 5 ่ วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ตัวชีวัดหลัก ้
