Page 20 - 2553-2555

ประเด็นยุทธศาสตรที 4 การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
่

เปาประสงค 
บุคลากรของสํานักวิทยบริการมีสมรรถนะในการทํางาน สามารถพัฒนางานเพอสรางเสริม
ื
่
ศักยภาพในการแขงขันขององคกร


ุ
่

วัตถประสงคท 4.1 บุคลากรของสํานักวิทยบริการมีความรูและประสบการณทีเหมาะสมตามภาระงาน
่
ี
สามารถนาความรูมาใชในการพัฒนางานไดโดยมีผลงานในเชิงประจักษ
ํ



กลยุทธ
ั
่
4.1.1 สนบสนนสงเสริมการพัฒนาบุคลากรเพือเพมศักยภาพในการปฏิบติงานทัง
้
ั
ิ
่
ุ
ภายในประเทศและตางประเทศ
ั
ํ
4.1.2 สงเสริมใหบคลากรจดทาโครงการพัฒนางาน
ุ
4.1.3 พัฒนากลไกการประเมินสมรรถนะบุคลากรเพือเพมศักยภาพในการปฏิบัตงาน
ิ
่
่
ิ
และการใหบริการ

ิ
ี
ดัชนชีวัดผลการดําเนนงาน
้
ิ
้
ั
1. จดใหมีกจกรรมการพัฒนาบุคลากรอยางนอยปละ 2 ครัง
ั

่
2. มีโครงการและผลงานเชิงพฒนาอยางนอยปละ 3 เรือง
ิ
ุ
้
3. มีกจกรรมการพัฒนาบคลากร/ศึกษาดูงานทังภายในและหรือตางประเทศอยางนอย 1

ครังตอป
้

ี
4. มีการกําหนดสมรรถนะหลักและสมรรถนะทางวิชาชพของบุคลากรแตละตําแหนง

ระยะเวลาดาเนนการ
ํ
ิ
ปงบประมาณ 2553-2555

ั
ิ
ู
ผรบผดชอบ

ั
1. ผูอํานวยการสํานกวิทยบริการ


2. รองผูอํานวยการสํานักวิทยบริการ
ั

3. หัวหนาฝายทง 3 ฝาย
้

แผนกลยุทธสํานักวทยบริการ ปงบประมาณ 2553-2555 หนา 20
ิ
