Page 20 - 2550-2552

ประเด็นยุทธศาสตรท 4 การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ี
่

เปาประสงค

่
บุคลากรของสํานักวิทยบริการมีสมรรถนะในการทํางาน สามารถพัฒนางานเพือสรางเสริม
ศักยภาพในการแขงขันขององคการ

ี
วัตถุประสงคที 4.1 บุคลากรของสํานักวิทยบริการมีความรูและประสบการณทเหมาะสมตามภาระงาน
่

่


สามารถนําความรูมาใชในการพัฒนางานไดโดยมีผลงานในเชิงประจักษ 

กลยุทธ
่
้
4.1.1 สนับสนุนสงเสริมการพัฒนาบุคลากรเพือเพิมศักยภาพในการปฏิบัติงานทัง
่
ภายในประเทศและตางประเทศ
4.1.2 สงเสริมใหบุคลากรจัดทําโครงการพัฒนางาน

ดัชนีชวัดผลการดําเนินงาน
้
ี
ั
ิ
1. จดใหมีกจกรรมการพัฒนาบุคลากรอยางนอยปละ 2 ครัง
้
2. มีโครงการและผลงานเชิงพัฒนาอยางนอยปละ 3 เรือง
่
3. มีกจกรรมการพัฒนา/ศึกษาดูงานทังภายในและตางประเทศอยางนอย 1 ครังตอ 2 ป
ิ
้
้

ระยะเวลาดําเนินการ ปงบประมาณ 2550-2552

ั
ู

ิ
ผรบผดชอบ
ู
ํ
1. ผอานวยการสํานักวิทยบริการ


2. รองผูอานวยการสํานักวิทยบริการ
ํ

3. หวหนาฝาย
ั

วัตถุประสงคที 4.2 บุคลากรมีความกาวหนาตามสายงาน มีความภาคภูมิใจในบทบาทและหนาที
่

่
รวมทังมีความภาคภูมิใจในองคการ
้
กลยุทธ
4.2.1 จดหา พัฒนา และธํารงรักษาใหองคกรมีทรัพยากรบุคคลทีทรงคุณคาสูงสุด เพือ
่
่
ั
ั
พรอมทีจะปฏิบัติงานและสรางสรรคความสําเร็จใหกบองคกร
่
ํ
4.2.2 กาหนดแผนระยะปานกลางและระยะยาวในการจัดกิจกรรมทีหลากหลายรูปแบบ
่
ั
เพือพัฒนา ทกษะทางวิชาชีพสําหรับบุคลากร
่

แผนกลยุทธสานักวิทยบรการ ปงบประมาณ 2550-2552 หนา 20
ิ

ํ