Page 57 - e004
P. 57
50
็
7. ความเปนองค์กรสมัยใหม่
การแข่งขันด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง อย่าง
รวดเร็วในโลกปัจจุบัน กลุ่มทรู มุ่งพัฒนาและบริหารจัดการทรัพยากร
บุคคลให้พร้อมรับทุกสถานการณ์ เพื่อให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน โดยใช้
นวัตกรรมเข้ามาช่วยให้ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ
อย่างรอบด้าน และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อทั้งพนักงานและองค์กร เพราะ
ตระหนักดีว่า พนักงานคือทรัพยากรที่สำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ
กลุ่มทรู ให้ความสำคัญกับระบบการบริหารและพัฒนาบุคลากร
ตั้งแต่กระบวนการสรรหา พัฒนาศักยภาพบุคลากรและการดูแลรักษา
บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถที่มีความหลากหลาย พร้อมทั้งวางกลยุทธ์
การดำเนินงาน ตาม Employee Journey หรือหลัก HR 6 CYCLE เพื่อให้
สามารถดูแลพนักงานเป็นขั้นตอนตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมงาน สอดคล้อง
ตามเป้าหมายและเติบโตไปพร้อมบริษัทฯ ปี 2561 หน่วยงานบริหาร
ทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมาย มุ่งสู่การเป็นองค์กรบริหารทรัพยากรบุคคล
แบบดิจิทัล (HR Digitization) เพื่อรับมือต่อแนวโน้มของโลกที่
เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว อาทิ การนำแพลตฟอร์มดิจิทัลมา ใช้ในการ
บริหารจัดการงาน เช่น icon tract ในการเซ็นสัญญา จ้างพนักงานแบบ
อิเล็กทรอนิกส์ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ (Digitized HR Form) บน
เว็บไซต์บริษัทฯ และแอปพลิเคชัน ทรู เอชอาร์ (True HR Application)
ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันที่รวบรวมนำเอาการบริการด้านทรัพยากรบุคคล
เพื่ออำนวยความสะดวกสบายให้พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการดูข้อมูลกองทุน
สำรองเลี้ยงชีพ การขออนุมัติวันลา การดูข้อมูล ประกันสุขภาพ การขอ
สลิปเงินเดือน/หนังสือรับรอง และ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับพนักงาน
รวมทั้งการประเมินผลการทำงานประจำปีของพนักงานบนแพลตฟอร์มดิจิทัล
